WE265013 中小企業の人材採用のポイント（実践編）【12月】

カリキュラム

2026年12月4日（金曜）

13時45分～14時

オリエンテーション、出欠確認

14時～17時

採用における情報の発信の仕方【1】

• 求人広告の書き方
• リクルートサイトの構築の仕方

  • 【1日目ポイント】
    求人広告や採用サイトは、単に募集条件や会社情報を掲載するだけのものではありません。
    「この仕事、自分に合うかもしれない」
    「この会社のことを、もう少し知りたい」
    求職者にそう感じてもらうために、仕事内容や職場の魅力をどのように具体的な言葉で伝えるのかを学びます。
    求人広告と採用サイト、それぞれの役割の違いや、求職者が応募前に知りたい情報についても整理します。
    

2026年12月11日（金曜）

13時45分～14時

オリエンテーション、出欠確認

14時～17時

採用における情報の発信の仕方【2】

• 採用SNSの続け方
• 合同説明会時の資料作成
• 採用企画の立て方

  • 【2日目ポイント】
    求人を掲載して応募を待つだけでなく、求職者との「出会い」をどのようにつくるかという視点から、SNS、合同説明会、採用企画について考えます。
    「SNSでは何を発信すればよいのか」
    「合同説明会では何を伝えれば、自社に興味を持ってもらえるのか」
    「会社見学や座談会など、自社ならではの採用企画をどうつくるのか」
    専任の広報担当者や特別に大きな予算がなくても取り組める、中小企業ならではの採用広報と求職者との接点づくりを学びます。