WE265012 中小企業の人材採用のポイント（思考編）【11月】

カリキュラム

2026年11月4日（水曜）

13時45分～14時

オリエンテーション、出欠確認

14時～17時

中小企業の人材採用を考える

• こんなお悩み抱えていませんか？
• 恋愛と採用の共通点
• レンアイ（R）型採用フロー

  • 【1日目ポイント】
    応募が来ないとき、「条件が悪いから」「知名度がないから」「人手不足だから」と考えてしまいがちです。
    第1回では、採用を「企業が人を選ぶ活動」ではなく、企業と求職者が出会い、興味を持ち、互いを知り、入社に至るまでの一連の流れとして捉え直します。
    恋愛と採用の共通点を入り口に、求職者との出会いから応募・入社までの各段階を整理し、自社の採用活動のどこに課題があるのかを考えます。

2026年11月11日（水曜）

13時45分～14時

オリエンテーション、出欠確認

14時～17時

採用課題の本質と整理

• ターゲットによって仕事の探し方が違う
• 求職者が就職するときに重要視することとは？
• ワークショップ「この企業、誰に刺さる？」訴求ポイント発見の仕方体験ワーク

  • 【2日目ポイント】
    同じ仕事でも、年齢、経験、生活環境などによって、仕事の探し方や会社を選ぶ基準は異なります。
    第2回では、「誰でもいいから応募してほしい」という考え方から一歩進み、自社ではどのような人が活躍できるのか、その人に何を伝えれば興味を持ってもらえるのかを整理します。
    グループワークでは実際の企業事例をもとに、「この企業なら誰に、何が刺さるのか」を考えます。自社では当たり前になっていて気づきにくい、仕事や職場の魅力を発見する視点を身につけます。