中小企業大学校
WE265011 中小企業の人材採用のポイント（思考編）【10月】
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大学校以外で開催するコース、インターバルのあるコースがありますので、詳細ページにて研修内容をご確認ください。
受付中
研修の概要
- 研修日程
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2026年10月1日（木曜）、10月8日（木曜）
- 研修期間（時間）
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2日間（6時間）
- 受講料
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16,000円
- 定員
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25名
- 対象
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経営者、経営幹部、人事担当者
- 場所
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オンライン研修（セミナー型）
研修のねらい
中小企業は「人材が足りない」、「人が採用できない」という課題を抱えています。しかし採用のやり方は大企業と同様のやり方をしているケースが多々あります。本研修では大企業に倣った人材採用の手法ではなく、中小企業に適した人材採用の手法を学びます。
まずは、採用と恋愛の共通点から人材採用を考えます。そのうえで成功事例、失敗事例を踏まえて自社課題、訴求ポイントを整理します。
研修の特長
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労働市場の状況を踏まえ、中小企業に適した人材採用の手法を学びます。
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成功事例、失敗事例を踏まえ、自社課題や訴求ポイントを整理します。
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中小企業の人材採用のポイントの「思考編」に加え、「実践編」のご受講もいただきますとより効果的です。
カリキュラム
2026年10月1日（木曜）
- 13時45分～14時
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オリエンテーション、出欠確認
- 14時～17時
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中小企業の人材採用を考える
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こんなお悩み抱えていませんか？
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恋愛と採用の共通点
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レンアイ（R）型採用フロー
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2026年10月8日（木曜）
- 13時45分～14時
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オリエンテーション、出欠確認
- 14時～17時
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採用課題の本質と整理
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ターゲットによって仕事の探し方が違う
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求職者が就職するときに重要視することとは？
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ワークショップ「この企業、誰に刺さる？」訴求ポイント発見の仕方体験ワーク
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講師プロフィール
小宮 仁至（こみや ひとし）
- 所属・役職：
- ファンシップ株式会社 代表取締役
中小機構 中小企業アドバイザー（経営支援・人手不足支援） - 略歴：
- 1979年熊本県生まれ。2002年に沖縄へ移住。2015年、沖縄県那覇市にファンシップ株式会社を創業。独自メソッド「レンアイ型（R）採用」を考案し、業種・業態を問わず、これまで通算600社以上の採用支援に携わる。近年は、公的機関や金融機関等からの依頼を受け、中小企業の採用力向上支援、採用セミナー、個別伴走支援を中心に活動。給与待遇面の変更はせずに毎年累計150名以上の採用成果創出を支援。求人広告改善、採用広報、採用ターゲット設計、面接導線の見直しなど、現場に根ざした実践支援を強みとする。
中小企業大学校 web校（WEBee Campus 事務局）
- 電話番号
- 03-5470-1823
- webeecampus＠smrj.go.jp（＠を半角に変更してください）