No.23 組織風土づくりの考え方・進め方（大阪開催）

組織風土に関する基本的な考え方を理解した上で、自社の現状確認と今後の方向性について考えます。

• 組織･職場風土とは
• 自社の現状確認
• 風土づくり推進者の心構え
• 組織マネジメントの要素整理

組織の核を担う協働意欲の高い人材を育てるポイントを学びます。また、組織の意思決定プロセスの構造と組織デザインの進め方を演習を交えて学びます。

• 従業員エンゲージメント（自発的な貢献意欲）
• 自律型人材の育成のポイント（演習）
• 組織の意志決定プロセスと風土づくりの立場別役割
• 組織･職場デザインの進め方（さしすせそマネジメント）

組織風土を構築する際に不可欠となる“組織としての方向性（ベクトル）”について、全社員が共有・理解するためのポイントを、事例を交えて学びます。

• 組織の方向性（ベクトル）
• 社員への共有と浸透
• 事例研究（成功例と失敗例）

組織を活性化させ、信頼関係を高めるために効果的なコミュニケーション方法について学びます。また、演習を交えて、組織･職場風土を見直す際の取り組み方について理解を深めます。

• 組織を活性化させるコミュニケーション
• 信頼関係を高める対策や場づくり（演習）
• 組織風土見直しの機運醸成

これまでに学んだ事項の振り返りを基に、自社の組織･職場風土の変革に向けた洗い出しを行い、実行計画書の作成に取り組みます。

• 自社の組織･即場風土の課題整理
• 自社･職場の変革シナリオの検討
• 実行計画書の作成