関西校
No.65 戦力になる人材獲得と定着化（サテライト・ゼミwith茨木市役所）
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大学校以外で開催するコース、インターバルのあるコースがありますので、詳細ページにて研修内容をご確認ください。
受付中
研修の概要
- 研修日程
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2025年9月30日（火曜）～2025年10月1日（水曜）
- 研修期間（時間）
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2日間（全12時間）
- 受講料
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22,000円
- 定員
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15名
- 対象
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経営幹部、管理者
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人事部門の責任者・リーダーの方
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人材採用・定着化で成功している中小企業の例を知りたい方
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自社の人材採用・定着化について専門家の助言をもらいたい方
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研修のねらい
中小企業の採用難がさらに深刻化する中、社員を採用できないために倒産してしまう企業も増えつつあります。さらに、コストをかけてせっかく採用した若手社員が入社後にすぐ退職してしまうケースも多く、社員の定着化も大きな課題となっています。
本研修では、中小企業が自社の魅力を感じてもらうことで優秀な人材を獲得していくために必要な方策・手順や、採用したばかりの社員の定着化にどのように取り組んでいけばよいのかについて、事例紹介や自社演習を交えながら学びます。
研修の特長
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中小企業の人材採用に関する最新情報と具体的な方策を学びます。
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若手社員の定着率を高める取り組み方法を実践的に学びます。
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講師からの助言を交えながら、自社の人材マネジメント（採用・定着化）のプラン作りを行います。
カリキュラム
9月30日（火曜）
- 9時50分～10時00分
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オリエンテーション
- 10時00分～12時30分
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人材マネジメントの基礎知識
内容：中小企業が深刻化し続ける人手不足に対応していくために必要な視点や考え方について、事例を交えて学びます。-
中小企業における人材採用・労働市場の現状と課題
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近年の若者が避ける企業の特徴
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- 13時30分～17時00分
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これからの時代に必要な人材採用と定着化の取り組み
内容：優秀な人材を獲得し、組織に貢献する戦力として定着化させるための具体的な方策やその手順について、演習を交えて学びます。-
伝えたい会社の魅力とその伝達方法
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採用活動におけるSNSの効果
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インターンシップの上手な進め方
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採用面接のシナリオとコツ
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正式採用までの内定者とのかかわり方
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採用した社員を定着化させる視点と具体策
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社員の成長につなげるティーチングとコーチング
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社員のやりがいと自己重要感を育てる面談
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10月1日（水曜）
- 10時00分～12時30分
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これからの時代に必要な人材採用と定着化の取り組み
内容：同上 - 13時30分～17時00分
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人材採用・定着化プランの作り方
内容：研修のまとめとして、自社の人材採用とその定着化に向けた現状や課題を整理し、今後の人材採用・定着化のためのプランを作る手順・方法について、演習を交えながら学びます。-
人材採用と定着化における現状と課題
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今後の行動プランの作り方と実践ポイント
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自社の人材マネジメントプランの立案
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- 17時00分～17時10分
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修了証書交付
講師プロフィール
荻須 清司（おぎす きよし）
- 所属・役職：
- 株式会社エニシードコンサルティング 代表取締役
- 略歴：
- 東証一部住宅設備機器メーカー、エクステリアメーカーなどで、営業、人事、法務、経営企画に従事。M&A、海外現地法人設立、株式店頭公開業務にも携わり、2005年より名古屋ワークスマネジメントオフィス代表。2013年に株式会社エニシードコンサルティングを設立し、現職。名古屋商科大学マネジメント研究科客員教授。
資格は中小企業診断士、特定社会保険労務士、行政書士、キャリアカウンセラー、NLPマスタープラクティショナーほか。
専門分野は経営改善（戦略構築・マーケティング、経営革新、創業支援）、人事組織構築（人材育成研修、評価・賃金制度）、会社設立支援等。
中小企業大学校でのゼミナール及び研修講師では熱心かつ丁寧な指導が高い評価を受けている。著書「間違いだらけの人事制度」（ギャラクシーブックス）は、2017年10月にAmazon企業経営の部でベストセラー 1位を獲得。
備考
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カリキュラムにつきましては、一部変更することがございます。
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詳細のご案内につきましては受講決定連絡時に送付致します。
中小企業大学校 関西校
- 電話番号（代表）
- 06-6530-0029
- 住所
- 〒541-0052 大阪府大阪市中央区安土町2丁目3番13号 大阪国際ビルディング17階
