東京校
「No.55 若手社員育成のためのコミュニケーション術」を追加開催いたします！
「No.55 若手社員育成のためのコミュニケーション術」
開催概要
第1回2027年1月12日（火曜）
第2回2027年2月2日（火曜）
第3回2027年3月3日（水曜） 全3日（9時間）
研修のねらい
人手不足が深刻化し、新たな人材の採用が厳しい状況になる中、企業が強みやチャンスを活かした積極的な経営活動を展開し続けていくためには、組織体制や戦力を維持・強化していくための人材育成が不可欠な取り組みとなります。その中でも特に、創造性の高い活力ある会社づくりを永続的に進めていくには、会社の将来を担う若手社員の組織への定着化と育成が大きな経営課題となってきます。
本研修では、厳しい状況下で採用した貴重な若手社員のモチベーションを効果的に高めて組織に根付いてもらい、業績向上に貢献できる中核的な人財へと着実に育て上げていく上で、育てる側・上司に一番必須となるコミュニケーションスキルについて、ケーススタディや演習等を交えながらそのノウハウやヒントを実践的に学んでいただき、今後の若手社員育成と組織づくりにお役立ていただきます。
研修の特長
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若手社員が組織に定着化して戦力となるための育成・支援のノウハウを学びます。
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若手社員の主体性やバイタリティを引き出すコミュニケーションスキルを実践的に学びます。
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今後の若手育成における具体的な行動プランをご検討いただきます。
対象者
職場の上司・リーダー
管理者候補
新任管理者・管理者
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若手社員とのコミュニケーションをよりよくしていきたいと思う方
