No.33 ハラスメント＆メンタルヘルス対策講座（広島駅前開催）

カリキュラム

10月23日（木曜）

9時20分～9時30分

開講式・オリエンテーション

9時30分～11時00分

「働きやすさ」を実現する職場環境の整備
講師：社会保険労務士法人トゥービーワーク 代表社員 柳沢 隆
内容：雇用を取り巻く最新事情を理解した上で、企業価値の向上につながる魅力ある職場環境づくりの意義と、その中核になる考え方について学びます。

• 労働関連法規の法改正の動向
• 「健康経営※1」という考え方
• 高まる「健康経営」の重要性とその取り組み

11時00分～12時30分

ハラスメント対策のポイント「会社としての取り組み」
講師：柳沢 隆（前掲）
内容：パワーハラスメントをはじめとするハラスメント対策として、会社は雇用管理上の措置を講ずることが求められています。労務管理上のトラブル実例から企業の経営リスクを考え、どのような対応が必要か演習を通じて学びます。

• 職場におけるハラスメントの基礎知識
  
• ハラスメント防止のための雇用管理上の措置
• 職場におけるハラスメント事例【演習】

13時30分～15時00分

メンタルヘルス対策のポイント「会社としての取り組み」
講師：柳沢 隆（前掲）
内容：メンタルヘルス不調の予防や不調者発生時に会社として適切な対応方法について、演習を通じて学びます。

• メンタルヘルス対策に取り組む意義
• 職場のメンタルヘルスケア（長時間労働対策、健康管理、ストレスチェック、コミュニケーション）
  
• 職場におけるメンタルヘルス不調対応事例【演習】

15時00分～16時30分

社内コミュニケーションの活性化
講師：柳沢 隆（前掲）
内容：ハラスメントやメンタルヘルス対策として、職場内のコミュニケーションは欠かせません。社内のコミュニケーションの活性化の取り組みを考えます。

• 心理的安全性の高い職場環境の整備
  
• 共通目的と貢献意欲
• 職場のコミュニケーションを活性化する取り組み【演習】

16時30分～17時30分

自社の職場環境のチェック（演習）
講師：柳沢 隆（前掲）
内容：学習した内容を踏まえ、チェックリストで自社の職場環境を確認し、課題を認識します。

10月24日（金曜）

9時30分～10時30分

働きやすい職場をつくる必要性と管理者の役割
講師：こころの共育研究所 代表 庄司 順子
講師：柳沢 隆（前掲）

• 働きやすい職場とは
• 業務遂行だけでない管理者の役割
  
• 急いでいないけど重要な部下の育成

10時30分～12時30分

ハラスメント対策「パワハラにならないための心構えとコミュニケーション」
講師：庄司 順子（前掲）
講師：柳沢 隆（前掲）

• パワハラになりやすい原因（起きやすい職場と個人要因）
• 無意識の思い込みとは
• チェックリストによる自己分析
• 指導する上での心構え
• イラっとしたときの対処法
• 管理者に必須のストレスマネジメント
• パワハラにならない伝え方　

13時30分～15時00分

メンタルヘルス対策「部下と組織を守るラインケア」
講師：庄司 順子（前掲）
講師：柳沢 隆（前掲）
内容：部下のメンタル不調を未然に察知するための知識や対応法（ラインケア）を学び、部下と組織を守ります。

• メンタルヘルスの全体像
• 管理者の行う3つの予防

15時00分～16時30分

働きやすい職場づくりのためのコミュニケーション
講師：庄司 順子（前掲）
講師：柳沢 隆（前掲）
内容：安心して話せる働きやすい職場づくりのためのコミュニケーションのコツを学びます。

• 上司からのコミュニケーションを増やすポイント
• 職場全体のコミュニケーションを増やすポイント

16時30分～17時30分

自社での実践の検討（演習）
講師：庄司 順子（前掲）
講師：柳沢 隆（前掲）
内容：研修のまとめとして、ハラスメントとメンタルヘルスへの取り組みについて課題を整理し、アクションプランを作成します。

17時30分～17時40分

終講式
内容：修了証書の交付