No.52 中小企業における人材定着の考え方・進め方（サテライト・ゼミin山口 1）

カリキュラム

• 研修カリキュラム（PDF:565 KB）

12月12日（木曜）

9時20分～9時30分

開講式・オリエンテーション

9時30分～11時00分

人材定着に必要な要素
講師：社会保険労務士法人トゥービーワーク 代表社員 柳沢 隆
内容：少子高齢化、人手不足が深刻となっている雇用環境の最近の動向を踏まえ、人材の定着に関するポイントについて整理します。

• 人手不足の状況下による雇用環境について
  
• 人手不足時代の人的資本経営の考え方
• 人材定着に必要な要素とアプローチ

11時00分～15時30分
（昼休12時30分～13時30分）

「働きやすさ」を実現する職場環境の整備
講師：柳沢 隆（前掲）
内容：不満を生みやすく離職へと結びつきやすい職場環境における改善に向けた取り組みについて、演習を交えながら学びます。

• 離職を防ぐための労務管理の取り組み
• 「働き方改革」「健康経営（※2）」への取り組み
• ワーク・ライフ・バランスの推進
• ハラスメント、メンタルヘルス対策のポイント

15時30分～17時30分

「働きがい」を醸成するエンゲージメント
講師：柳沢 隆（前掲）
内容：従業員のモチベーションを高める取り組みについて、さまざまな観点からケーススタディを交えながら学びます。

• ワークエンゲージメントと従業員エンゲージメント
• 自発的な動機づけを図るための取り組み
• 従業員へのキャリア支援
• 帰属意識を高める取り組み

12月13日（金曜）

9時30分～10時30分

「働きがい」を醸成するエンゲージメント
講師：柳沢 隆（前掲）
内容：（前日の続き）

10時30分～15時00分
（昼休12時30分～13時30分）

定着につなげる人材育成の考え方・進め方
講師：柳沢 隆（前掲）
内容：限られた人材を「戦力」に育てるための視点や手法を理解し、人材の定着にも結びつく人材育成の進め方について、演習を通して学びます。

• 人材育成の必要性について
• 人材育成に取り組む組織・職場の在り方
  
• 人材育成に取り組む管理者・上司の在り方
  

15時00分～16時30分

自社の人材定着プランづくり（演習）
講師：柳沢 隆（前掲）
内容：研修のまとめとして、人材の定着を図るためのプランを検討します。

• 大切な人材を定着させる自社プランの検討（演習）

16時30分～16時40分

終講式
内容：修了証書の交付