No.32 健康経営の考え方・進め方（広島駅前開催）

カリキュラム

10月24日（木曜）

9時20分～9時30分

講式・オリエンテーション

9時30分～12時30分

雇用を取り巻く最新事情と健康経営
講師：社会保険労務士法人トゥービーワーク 代表社員 柳沢 隆
内容：雇用を取り巻く最新事情を理解した上で、企業価値を向上させる「健康経営」に取り組む意義について学びます。

• 「健康経営」という考え方
• 高まる「健康経営」の重要性
• 「健康経営」に取り組むメリット
• 「健康経営」の進め方

13時30分～16時30分

健康経営実践のポイント
講師：柳沢 隆（前掲）
内容：健康経営への取り組みについて、ショートケースによる演習を行いながら、社員の健康増進の重要性を学ぶとともに、働きやすい職場環境づくりの取り組みについて意見交換を行います。

• 社員の健康管理
• 長時間労働による健康トラブル
• ハラスメント、メンタルヘルス対策のポイント
• エンゲージメントを高める取り組み

16時30分～17時30分

自社の職場環境のチェック（演習）
講師：柳沢 隆（前掲）
内容：学習した内容を踏まえて、チェックリストで自社の職場環境を確認し、課題を認識します。

10月25日（金曜）

9時30分～15時30分
（昼休12時30分～13時30分）

ストレスケアと職場のコミュニケーション活性化（演習）
講師：こころの共育研究所 代表 庄司 順子
講師：柳沢 隆（前掲）
内容：部下のメンタル不調を未然に察知する知識や対応法（ラインケア）と管理者自身が自らのストレスに対処する方法（セルフケア）を学び、へルスリテラシー向上に繋げます。

• 部下のメンタル不調を未然に察知する知識や対応法（ラインケア）
  メンタルヘルスの進め方と役割
  メンタル不調になる人とならない人の違い
  効果的な話の引き出し方（傾聴ワーク）
• 管理者自身が自らのストレスに対処する方法（セルフケア）
  ストレス反応と要因
  ストレス対処法を増やす（コーピングリスト）
• 生活習慣の改善（食生活・運動機会・睡眠）
• 女性の健康保持・増進への取り組み
• 職場のコミュニケーションを活性化するために

15時30分～16時30分

自社のアクションプランの検討（演習）
講師：庄司 順子（前掲）
講師：柳沢 隆（前掲）
内容：研修のまとめとして、自社の「健康経営」への取り組みについて課題を整理し、アクションプランを作成します。

• 組織と個人の両面から、問題点や課題を整理
• 実践に向けたアクションプランを作成

16時30分～16時40分

終講式
内容：修了証書の交付