広島校
No.32 健康経営の考え方・進め方（広島駅前開催）
-
※
大学校以外で開催するコース、インターバルのあるコースがありますので、詳細ページにて研修内容をご確認ください。
申込終了
研修の概要
- 研修日程
-
2024年10月24日（木曜）〜2024年10月25日（金曜）
- 研修期間（時間）
-
全2日（13時間）
- 受講料
-
22,000円
- 定員
-
25名
- 対象
-
経営者・経営幹部等
- 場所
-
RCC文化センター 7-12会議室（広島市中区橋本町5-11）
研修のねらい
社員の健康増進を企業の課題として取り組む「健康経営」が浸透しています。社員の健康促進は、職場の生産性向上や離職防止、企業のイメージアップにつながるだけでなく、企業価値の向上をもたらすことが期待されています。
本研修では、社員の多様化するニーズに対応し、その意欲や能力を存分に引き出す配慮など雇用を取り巻く最新事情を理解した上で、働きやすい職場環境づくりや健康増進、メンタルヘルスケアの重要性について事例を通して学びます。また、メンタルヘルスケアの実践に不可欠なコミュニケーション活性化、組織や個人が行うストレスへの対処法を体得し、自社での今後の取り組みを検討します。
研修の特長
-
社員の健康管理を経営的視点で捉え、腰を据えて戦略的に実践することについて学びます。
-
人材流出、人手不足、平均年齢やストレスレベルの高止まり等がある場合、受講をお薦めします。
-
組織と個人の両面から、問題点や課題を整理し、自社のアクションプランを作成します。
カリキュラム
10月24日（木曜）
- 9時20分～9時30分
-
講式・オリエンテーション
- 9時30分～12時30分
-
雇用を取り巻く最新事情と健康経営
講師：社会保険労務士法人トゥービーワーク 代表社員 柳沢 隆
内容：雇用を取り巻く最新事情を理解した上で、企業価値を向上させる「健康経営」に取り組む意義について学びます。-
「健康経営」という考え方
-
高まる「健康経営」の重要性
-
「健康経営」に取り組むメリット
-
「健康経営」の進め方
-
- 13時30分～16時30分
-
健康経営実践のポイント
講師：柳沢 隆（前掲）
内容：健康経営への取り組みについて、ショートケースによる演習を行いながら、社員の健康増進の重要性を学ぶとともに、働きやすい職場環境づくりの取り組みについて意見交換を行います。-
社員の健康管理
-
長時間労働による健康トラブル
-
ハラスメント、メンタルヘルス対策のポイント
-
エンゲージメントを高める取り組み
-
- 16時30分～17時30分
-
自社の職場環境のチェック（演習）
講師：柳沢 隆（前掲）
内容：学習した内容を踏まえて、チェックリストで自社の職場環境を確認し、課題を認識します。
10月25日（金曜）
- 9時30分～15時30分
（昼休12時30分～13時30分） -
ストレスケアと職場のコミュニケーション活性化（演習）
講師：こころの共育研究所 代表 庄司 順子
講師：柳沢 隆（前掲）
内容：部下のメンタル不調を未然に察知する知識や対応法（ラインケア）と管理者自身が自らのストレスに対処する方法（セルフケア）を学び、へルスリテラシー向上に繋げます。-
部下のメンタル不調を未然に察知する知識や対応法（ラインケア）
メンタルヘルスの進め方と役割
メンタル不調になる人とならない人の違い
効果的な話の引き出し方（傾聴ワーク） -
管理者自身が自らのストレスに対処する方法（セルフケア）
ストレス反応と要因
ストレス対処法を増やす（コーピングリスト） -
生活習慣の改善（食生活・運動機会・睡眠）
-
女性の健康保持・増進への取り組み
-
職場のコミュニケーションを活性化するために
-
- 15時30分～16時30分
-
自社のアクションプランの検討（演習）
講師：庄司 順子（前掲）
講師：柳沢 隆（前掲）
内容：研修のまとめとして、自社の「健康経営」への取り組みについて課題を整理し、アクションプランを作成します。-
組織と個人の両面から、問題点や課題を整理
-
実践に向けたアクションプランを作成
-
- 16時30分～16時40分
-
終講式
内容：修了証書の交付
講師プロフィール
柳沢 隆（やなぎさわ たかし）
- 所属・役職：
- 社会保険労務士法人トゥービーワーク 代表社員
- 略歴：
- 2007年中小企業診断士登録、2008年社会保険労務士登録、2010年やなぎさわ労務マネジメントを設立。2022年社会保険労務士法人トゥービーワークとして法人化。社会保険労務士として労働・社会保険手続き、給与計算、就業規則作成、助成金申請等の顧問業務に従事しながら、中小企業診断士として中小企業の経営支援も手掛ける。顧問先へのアドバイスは、経営全般から営業経験を活かした販路開拓支援、人事・賃金制度の設計・運用など、多岐に渡っている。また、雇用管理や人事制度などのセミナー講師として、実績を多数有している。
庄司 順子（しょうじ じゅんこ）
- 所属・役職：
- こころの共育研究所 人材定着コンサルタント
- 略歴：
- 大手損保・生保会社の営業として10年勤務。国際継続率優秀賞（IQA）を受賞。退職後子育てに悩んだことから コーチング・心理学を学び、相談件数350件以上。目に見えない分野の専門家として、人間心理に基づくマネジメント、人間関係改善を得意とする。福祉・製造業界で、定着支援コンサルティングやメンタル・パワハラ相談窓口も行う。
受講者の現場の課題と紐付け、双方向の対話型研修で行動変容を促進し好評を得ている。
日本プロフェッショナル講師協会認定講師、産業カウンセラー協会認定講師
産業カウンセラー、心理カウンセラー、米国NLP協会認定NLPコーチ、NLPプラクティショナー
AIファシリテーター、AFP
備考
-
※
カリキュラムは都合により変更する場合がございますので予めご了承ください。
-
※
「健康経営」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。
