人吉校

No.139 人事評価者研修

※
大学校以外で開催するコース、インターバルのあるコースがありますので、詳細ページにて研修内容をご確認ください。

受付中

研修の概要

研修日程: 2027年1月20日（水曜）〜2027年1月22日（金曜）
研修期間（時間）: 全3日（20時間）
受講料: 29,000円
定員: 30名
対象: 経営者
経営幹部
管理者

組織として人事評価制度を見直したい経営者

社員の持ち味を活かせる人事をしたい経営幹部

人事評価の方法を見直したい管理者
場所: 中小企業大学校人吉校

Web申込み

研修のねらい

組織を活性化し目標を達成していくためには、従業員のやる気を引き出す人事制度やその適切な運用が求められます。また、人事評価制度を構築した後においても、適切な人事評価が行われなかった場合は、社員のモチベーションが下がり、評価制度や評価者ひいては企業自体に対し、従業員からの不満が生じる恐れがあります。
この研修では、人事評価制度の適切な運用に向けて、人事評価の目的や評価の基本理解を深めたうえで、効果的な人事評価の進め方を演習を交えて学びます。

研修の特長

人事評価制度の設計や運用の基本原則を学べます。
従業員の持ち味を引き出す面談手法が分かります。
自社の人事評価制度の点検と改善を講師の指導を受けながら検討できます。

カリキュラム

カリキュラムは詳細が決まり次第掲載いたします。

講師プロフィール

久枝　良彰（ひさえだ　よしあき）

所属・役職：: 有限会社ヒサエダコンサルティング　代表取締役
略歴：: 監査法人トーマツのマネジメントコンサルティング部、およびデロイトトーマツコンサルティング株式会社で、組織・人事コンサルティングのプロジェクトマネージャーとして在籍。2005年に、有限会社ヒサエダコンサルティングを起業。これまで300以上の企業・公的機関・医療機関に対して、組織・人事制度のコンサルテーションを経験し、組織定着に結びつく熱心な支援を行う。また公開講座や派遣講師など、年間80回以上の研修講師を務め、具体的で分かりやすい指導には定評がある。2012年に香港支社を設立し、グローバル人事コンサルティングやグローバル人材の育成活動にも取り組んでいる。九州大学経済学府修士（MBA）修了、「組織論」を研究。