人吉校
No131 中小企業における人材育成の重要性【宮崎教室】
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大学校以外で開催するコース、インターバルのあるコースがありますので、詳細ページにて研修内容をご確認ください。
受付中
研修の概要
- 研修日程
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2024年10月23日（水曜）〜2024年10月23日（水曜）
- 研修期間（時間）
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全1日（7時間）
- 受講料
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16,000円
- 定員
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20名
- 対象
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経営者,経営幹部,後継者
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自社の人材育成を考えたい方
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場当たり的ではない、戦略的な人材育成を検討したい方
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研修のねらい
中小企業にとって人材は貴重な財産であり、いかに育成するかは、事業を発展させていくうえで重要な要素です。しかしながら、社内研修制度や育成プログラムの作成・実施といった組織的な育成を実施できている中小企業は限られています。働き方の多様化や人材を取り巻く環境が大きく変化している中では、人材育成を戦略的な視点で取り組むことが非常に重要です。
この研修では、中小企業が限られた人財を「戦力」に育てるための視点や手法を理解し、強い組織をつくり上げるための人材育成の重要性について学んでいきます。
研修の特長
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中小企業における人材育成の重要性と考え方がわかります。
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事業計画から人材育成までの繋がりがイメージできます。
カリキュラム
講師プロフィール
清永 誠（きよなが まこと）
- 所属・役職：
- 株式会社ヒューマンリソース・デベロップメント 代表取締役
- 略歴：
- 1985年、三井ハイテック（北九州市）に入社し、ICリードフレームの製造、品質管理などを行う。その後、人材派遣の営業などを経て、戸畑ターレット工作所に入社し、営業実務、生産管理などを経験。1995年、多角経営に失敗し、倒産の危機にあった同社を再建。中長期経営計画立案と実践（人づくり・やる気づくり・生産管理と品質管理強化・技術開発等）、自動車産業への参入を果たし、オーナー家へ事業承継。2015年6月、『至誠塾』を立ち上げ、地元の中小企業経営者を対象に高い志を持つ、“人”中心の経営を指導。同年10月より現職。早稲田大学大学院情報生産システム研究科修士（工学）。
