人吉校

No113 職場におけるハラスメントとメンタルヘルスの最新戦略講座 【宮崎教室】
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大学校以外で開催するコース、インターバルのあるコースがありますので、詳細ページにて研修内容をご確認ください。
申込終了
研修の概要
- 研修日程
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2024年6月19日(水曜)〜2024年6月20日(木曜)
- 研修期間(時間)
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全2日(13時間)
- 受講料
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22,000円
- 定員
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20名
- 対象
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管理者,新任管理者(候補)
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自身や職場のメンバーのストレスに上手に向きあいたい方
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心身ともに良好な職場づくりについて学びたい方
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リスク管理の観点で、部下の育成方法や支援スキルの手法を学びたい方
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研修のねらい
近年、経済・産業構造が変化する中で、仕事と職場に関する強い不安、悩み、ストレスを感じている従業員の割合が増加しています。また、業務における心理的負荷を原因とした労災認定が行われる事案も増えており、社会的関心の高まりとあわせて、企業においてもリスクマネジメントとしてのハラスメント対策とメンタルヘルス対応が急務となっています。
この研修では、職場の健康な未来を築くために、現場で起こり得るリスクを未然に防ぐための組織づくりや、リスクを早期発見・解決できるために必要なリーダーシップとは…を理解し、管理者としておさえておくべき企業の安全配慮義務とリスクマネジメント[ハラスメント・メンタルヘルス]に関する基本知識を修得します。また、従業員の 『こころの健康』を維持し、 ワークエンゲージメントを高めるために効果的な部下の育成方法を学び、笑顔が広がる社内サポート体制づくりの実践につなげます。
研修の特長
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管理者として知り得ておくべきマネジメントの役割、部下指導の基本知識を解説します。
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部下の意欲や創造性を引き出すために「特性因子理論」の重要性を学び、人材の能力や特性を生かし、組織を活性化、また、健康経営の推進をはかります。
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自身の部下指導「褒め方・叱り方含む」における課題や改善策を検討します。