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人吉校

No138 人材採用と定着の考え方・進め方【沖縄教室】

  • 大学校以外で開催するコース、インターバルのあるコースがありますので、詳細ページにて研修内容をご確認ください。

申込終了

研修の概要

研修日程

2024年11月27日(水曜)〜2024年11月28日(木曜)

研修期間(時間)

全2日(13時間)

受講料

22,000円

定員

20名

対象

経営幹部,管理者

  • 採用環境の変化を把握し、採用に活かしたい方
  • 人材の定着に悩みがあり、定着化に向けたヒントを得たい方
  • 採用ー定着ー育成のグッド・サイクルを回していきたい方

研修のねらい

労働人口減少、働き方や意識の変化、インバウンド復活等の影響により、中小企業を取り巻く労働環境が大きく変化しています。採用環境がますます厳しくなると予想される中、人材を採用し、定着・育成を進めることは、中小企業の存続を左右する重要な課題となっています。
この研修では、自社の内外環境変化、採用における自社の求人分析、強み分析を実施した上で、自社が採用のためにやっていくこと、変えていくことを検討します。また自社の求める人材像を明確にした上で、人材の定着及び教育プランを検討します。(採用の「しかけ」について考え、定着・教育を促進する「しくみ」について、計画づくりを行います。)

研修の特長

  • 採用環境の変化と自社への影響と対策がわかります。
  • 自社の期待する人材像を明確化します。
  • 人材定着に向けた対策を考えます。

カリキュラム

講師プロフィール

久枝 良彰(ひさえだ よしあき)

所属・役職:
有限会社ヒサエダコンサルティング 代表取締役
略歴:
監査法人トーマツのマネジメントコンサルティング部、およびデロイトトーマツコンサルティング株式会社で、組織・人事コンサルティングのプロジェクトマネージャーとして在籍。2005年に、有限会社ヒサエダコンサルティングを起業。これまで300以上の企業・公的機関・医療機関に対して、組織・人事制度のコンサルテーションを経験し、組織定着に結びつく熱心な支援を行う。また公開講座や派遣講師など、年間80回以上の研修講師を務め、具体的で分かりやすい指導には定評がある。2012年に香港支社を設立し、グローバル人事コンサルティングやグローバル人材の育成活動にも取り組んでいる。九州大学経済学府修士(MBA)修了、「組織論」を研究。

アクセス

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