旭川校

No.46 経営トップセミナー1（札幌開催）

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大学校以外で開催するコース、インターバルのあるコースがありますので、詳細ページにて研修内容をご確認ください。

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当研修は宿泊施設がございません。宿泊が必要な方は各自で手配頂きますようお願い致します。

受付中

研修の概要

研修日程: 2026年9月11日（金曜）
研修期間（時間）: 全1日（6時間）
受講料: 16,000円
定員: 25名
対象: 経営者、経営幹部
場所: 中小企業基盤整備機構　北海道本部

Web申込み

研修のねらい

環境変化が激しい現代社会においては、中小企業においても、既存の得意技を磨く「深化」と、新しい事業やイノベーションを生む「探索」を両立する「両利きの経営」が求められます。イノベーティブなアイデアや挑戦は、従業員がいきいきと働くことのできる環境でこそ促進されると考えられ、人的資源・人財の管理が両利きの経営実現に向けた鍵となります。
本セミナーでは、「両利きの経営」を広く捉え、「深化」「探索」による企業成長と従業員の成長・ウェルビーイングを鼎立するものとして、その実現に資する理論や事例を学びます。

研修の特長

この研修は、講義形式で従業員満足やウェルビーイング、両利きの経営といったキーワードの確認や、近年の経営学の研究の紹介、参考となる事例の紹介を行ったうえで、受講者参加型のケース演習や、ウェルビーイングもしくはエンゲージメント測定を実際に体験するワークなど実践的な内容も盛り込んだ形式で行うなど、理論と実践の往復を重視した形式で実施する予定です。

カリキュラム

9月11日（金曜）

9時20分: 受付カウンターにて受付を開始します
9時50分～10時00分: 開講式・オリエンテーション
10時00分～12時30分 （昼休12時30分～13時30分）: 人を大切にする経営と組織成果の関係
講師：小樽商科大学　准教授　木田　世界
FWD生命保険株式会社　執行役員兼 CHRO　博士（人間科学）樋口　知比呂
内容：ここでは、両利きの経営の考え方を広げ、従業員の満足と組織成果とを両立し循環的に高めていく経営管理のあり方について考察し、経営学における理論と実践の橋渡しを試みます。

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従業員満足、顧客満足、組織成果の関係

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交渉と利害調整：個人と組織の良い関係に向けて

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演習（例：ケースに基づくロールプレイ）
13時30分～17時00分: 日本企業における従業員のウェルビーイング・エンゲージメント向上に向けて
講師：木田　世界（前掲）樋口　知比呂（前掲）
内容：エンゲージメントとウェルビーイングは、企業の持続的成長に不可欠な経営課題です。本セミナーでは、理論的背景からサーベイを用いた実践手法、企業事例までを体系的に解説します。

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エンゲージメントの実践：概念の定義から具体的なマネジメント手法まで

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ウェルビーイング経営：理論の概説、健康経営優良法人認定の意義

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企業事例： FWD生命におけるエンゲージメント、ウェルビーイング、健康経営の推進

両利き経営のための人的資本管理とケースメソッド
講師：木田　世界（前掲）樋口　知比呂（前掲）
内容：自動車部品メーカー「荒川工業」が直面したEV化（CASE）の危機と、UFB事業「ARK」への挑戦を題材に、組織変革の要諦を学びます。

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ケース分析：荒川工業の3C分析と「深化」の歴史

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グループ討議：深化と探索の峻別とマーケティング戦略

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自社診断：わが社の「両利き度」チェックと振り返り
17時00分～17時20分: 終講式

講師プロフィール

木田　世界（きだ　せかい）

所属・役職：: 小樽商科大学商学部商学科　准教授
略歴：: 横浜国立大学国際経営学部卒、同大学院国際社会科学府経営学専攻を修了し2020年に博士（経営学）を取得。独立行政法人日本学術振興会特別研究員、嘉悦大学非常勤講師、西武文理大学専任講師を経て、2022年4月に小樽商科大学の准教授に就任。研究の主軸は組織論および企業と社会の関係で、従業員のウェルビーイングと顧客満足の両立や、企業の地域貢献などをテーマとしている。ゼミでは地元企業k協働し、人事制度の課題を分析し解決策を共創する活動に取り組んでいる。
受賞歴：経営哲学学会研究奨励賞,木田世界（2021）「組織研究における職務満足とwell-beingの概念の比較検討」『経営哲学論集』第37集. pp.53-60（同題名の経営哲学学会第37回全国大会報告、オンライン開催2020年8月）,経営哲学学会

樋口　知比呂（ひぐち　ともひろ）

所属・役職：: FWD生命保険株式会社　執行役員兼 CHRO
博士（人間科学）
略歴：: 博士（人間科学）×人事専門家×キャリコン。アカデミック経歴は、立命館大学大学院博士課程修了 Ph.D（人間科学）、カリフォルニア州立大学MBA、早稲田大学政治経済学部卒。UCLA HR Certificate取得。研究テーマは、ワーク・エンゲージメント、従業員エンゲージメント、モチベーション。従業員エンゲージメントに関する研究論文で人材育成学会奨励賞受賞。職業経歴は、通信会社で人事担当者、コンサルティングファームで人事コンサルタント／シニアマネージャー、銀行で人事部長を含む役席者を経て、2021年よりFWD生命にて執行役員兼CHROを務める。人事専門家として30年超の実務経験を有する。国家資格キャリアコンサルタント。主な著書『仕事ができる人が習慣にしていること』（日本能率協会マネジメントセンター）、『働きがいの産業・組織心理学』（春風社）。