No.15 ハラスメント&メンタルヘルス対策講座（札幌開催）

カリキュラム

• 研修カリキュラム（PDF:538 KB）

7月8日（火曜）

9時20分

受付カウンターにて受付を開始します

9時50分～10時00分

開講式・オリエンテーション

10時00分～18時00分
（昼休12時30分～13時30分）

「働きやすさ」を実現する職場環境の整備

• 講師：社会保険労務士法人トゥービーワーク　代表社員　柳沢　隆
  内容：雇用を取り巻く最新事情を理解した上で、企業価値の向上につながる魅力ある職場環境づくりの意義と、その中核になる考え方について学びます。

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    労働関連法規の法改正の動向
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    「健康経営(R)」という考え方
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    高まる「健康経営(R)」の重要性とその取り組み

ハラスメント対策のポイント（会社としての取り組み）

• 講師：柳沢　隆（前掲）
  内容：パワーハラスメントをはじめとするハラスメント対策として、会社は雇用管理上の措置を講ずることが求められています。労務管理上のトラブルの実例から企業の経営リスクを考えた際に、どのような対応が必要か演習を通じて学びます。

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    職場におけるハラスメントの基礎知識
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    ハラスメント防止のための雇用管理上の措置
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    職場におけるハラスメント事例【演習】

メンタルヘルス対策のポイント（会社としての取り組み）

• 講師：柳沢　隆（前掲）
  内容：メンタルヘルス不調の予防や不調者発生時に会社として適切な対応方法ついて、演習を通じて学びます。

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    メンタルヘルス対策に取り組む意義
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    職場のメンタルヘルスケア
    　（長時間労働対策、健康管理、ストレスチェック、コミュニケーション）
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    職場におけるメンタルヘルス不調対応事例【演習】

社内コミュニケーションの活性化

• 講師：柳沢　隆（前掲）
  内容：ハラスメントやメンタルヘルス対策として、職場内のコミュニケーションは欠かせません。社内のコミュニケーションの活性化の取り組みを考えます。

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    心理的安全性の高い職場環境の整備
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    共通目的と貢献意欲
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    職場のコミュニケーションを活性化する取り組み【演習】

自社の職場環境のチェック（演習）

• 講師：柳沢　隆（前掲）
  内容：学習した内容を踏まえて、チェックリストで自社の職場環境を確認し、課題を認識します。

7月9日（水曜）

9時30分～17時30分
（昼休12時30分～13時30分）

働きやすい職場を作る必要性と管理者の役割

• 講師：こころの共育研究所　代表　庄司　順子　柳沢　隆（前掲）

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    働きやすい職場とは
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    業務遂行だけでない管理者の役割
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    急いでいないけど重要な部下の育成

ハラスメント対策パワハラにならないための心構えとコミュニケーション

• 講師：庄司　順子（前掲）　柳沢　隆（前掲）

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    パワハラになりやすい原因（起きやすい職場と個人要因）
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    無意識の思い込みとは
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    チェックリストによる無自覚の自己分析
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    イラっとしたときの対処法
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    管理者に必須のストレスマネジメント
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    パワハラにならない伝え方

メンタルヘルスの対策（部下と組織を守るラインケア）

• 講師：庄司　順子（前掲）　柳沢　隆（前掲）
  内容：部下のメンタル不調を未然に察知するための知識や対応法（ラインケア）を学び、部下と組織を守ります。

  • ・
    メンタルヘルスの全体像
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    管理者の行う3つの予防

働きやすい職場づくりのためのコミュニケーション

• 講師：庄司　順子（前掲）　柳沢　隆（前掲）
  内容：安心して話せる働きやすい職場づくりのためのコミュニケーションのコツを学びます。

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    上司からのコミュニケーションを増やすポイント
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    職場全体のコミュニケーションを増やすポイント

自社での実践の検討（演習）

• 講師：庄司　順子（前掲）　柳沢　隆（前掲）
  内容：研修のまとめとして、自社の職場環境改善への取り組みについて課題を整理し、アクションプランを作成します。

17時30分～17時50分

終講式