No.26 人材採用・定着の進め方

カリキュラム

10月9日（水曜）

9時50分

2階受付カウンターにて受付を開始します

10時20分～10時30分

開講式・オリエンテーション

10時30分～12時30分
（昼休12時30分～13時30分）

自社の求める人材像

• 講師：社会保険労務士法人トゥービーワーク　代表社員　柳沢　隆
  内容：経営戦略と人事戦略の位置づけを理解し、自社の求める人材像を明確にする必要性を確認します。

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    人事管理上の経営課題
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    環境変化に伴う「求める人材」の変化
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    自社の求める人材像の明確化（自社演習）

13時30分～17時00分

期待する人材を採用するための考え方・進め方

• 講師：柳沢　隆（前掲）
  内容：期待する人材を確保するための自社アピールの方法や採用ツールの活用法について演習を交えて学びます。

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    近年の雇用環境、採用マーケットの実態
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    欲しい人材が集まる採用ツールの使い方
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    会社の魅力が伝わるコンテンツの作り方

17時00分～18時30分

自社の人材採用プラン（演習）

• 講師：柳沢　隆（前掲）
  内容：1日目の研修のまとめとして、自社の期待する人材を採用するためのプランを検討します。

  • ・
    期待する人材の採用プランの検討（自社演習）

18時45分～20時15分

交流会

• 内容：受講者同士の懇親と情報交換

10月10日（木曜）

9時00分～18時00分
（昼休12時00分～13時00分）

人材定着のための考え方・進め方

• 講師：柳沢　隆（前掲）
  内容：人材を定着させる取り組みや仕組みづくりについて事例を交えながら学びます。

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    人材定着に必要な要素とアプローチ
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    離職を防ぎ、「働きやすさ」を実現する職場環境の整備
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    「働きがい」を醸成するエンゲージメントについて

10月11日（金曜）

9時00分～12時00分
（昼休12時00分～13時00分）

定着につなげる人材育成の考え方・進め方

• 講師：柳沢　隆（前掲）
  内容：限られた人材を「求める人材」に育てるための視点や手法を理解し、人材の定着につなげる人材育成の考え方・進め方について学びます。

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    人材育成の必要性について
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    人材育成に取り組む組織・職場の在り方
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    人材育成に取り組む管理者・上司の在り方

13時00分～16時00分

自社の人材定着・育成プラン（演習）

• 講師：柳沢　隆（前掲）
  内容：研修のまとめとして、自社の「求める人材」の定着・育成を図るためのプランを検討します。

  • ・
    求める人材の定着・育成プランの検討（自社演習）

16時00分～16時20分

終講式