No.39 定着につながる！新人・若手の指導法（札幌開催）

カリキュラム

2月16日（月曜）

9時20分

受付カウンターにて受付を開始します

9時50分～10時00分

開講式・オリエンテーション

10時00分～11時30分

新人・若手の傾向の理解と意識改革の必要性

• 講師：こころの共育研究所　代表　庄司　順子
  内容：今の若手の価値観や求めていることを理解し、世代間のギャップを埋めるために必要なあり方や姿勢を学びます。

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    離職率の現状と離職理由
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    多様性の理解と新人若手の傾向
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    ワークエンゲージメントとは
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    定着率を高めるには

11時30分～12時30分
（昼休12時30分～13時30分）

知っておきたい心理欲求の理解

• 講師：庄司　順子（前掲）
  内容：どんな職場なら満足し、働き続けたいのか、人間心理を学びます。

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    帰属意識を高める7つの感
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    定着とやる気につながる職場のコミュニケーション

13時30分～16時30分

定着につながる承認マネジメント

• 講師：庄司　順子（前掲）
  内容：部下の成長を促し、定着につなげる承認マネジメントについて学びます。

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    承認マネジメントとは「認めて、言わせて、任せる」
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    承認の種類と具体的な方法
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    効果的な承認の仕方

16時30分～18時00分

若手が受け入れやすい指導法

• 講師：庄司　順子（前掲）
  内容：パワハラと指導の違いについて学び、若手が受け入れやすい指導法のポイントを学びます。

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    パワーハラスメントとは
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    指導とパワハラの違い
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    部下指導する上での心構え
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    若手が受け入れやすい指摘の伝え方

2月17日（火曜）

9時30分～16時00分
（昼休12時30分～13時30分）

部下の特性（タイプ）を知る

• 講師：庄司　順子（前掲）
  内容：円滑な人間関係のためには自己理解が大切です。自分と部下の違いを理解し、タイプに応じた効果的な対応法について学びます。

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    タイプを知ることのメリット
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    人を動かすには、○○○を知る事
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    4つのタイプの特徴
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    タイプ別効果的な対応法
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    私のトリセツとは
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    苦手なタイプへの対応とシート作成
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    定着につながった職場環境

16時00分～17時30分

自身の行動計画の作成

• 講師：庄司　順子（前掲）
  内容：2日間のまとめとして自身の今後の行動計画を作成、実行を促すコツも伝授します。

17時30分～17時50分

終講式