No.43 定着につながる！新人・若手の指導法

カリキュラム

• 研修カリキュラム（PDF:797 KB）

2月13日（木曜）

9時50分

2階受付カウンターにて受付を開始します

10時20分～10時30分

開講式・オリエンテーション

10時30分～11時15分

新人・若手の傾向の理解と意識改革の必要性

• 講師：こころの共育研究所　代表　庄司　順子
  内容：今の若手の価値観や求めていることを理解し、世代間のギャップを埋めるために必要なあり方や姿勢を学びます。

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    離職率の現状と離職理由
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    多様性の理解と新人若手の傾向
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    ワークエンゲージメントとは
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    定着率を高めるには

11時15分～12時30分
（昼休12時30分～13時30分）

知っておきたい心理欲求の理解

• 講師：庄司　順子（前掲）
  内容：どんな職場なら満足し、働き続けたいのか、人間心理を学びます。

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    帰属意識を高める7つの感
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    定着とやる気につながる職場のコミュニケーション

13時30分～16時00分

定着につながる承認マネジメント

• 講師：庄司　順子（前掲）
  内容：部下の成長を促し、定着につなげる承認マネジメントについて学びます。

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    承認マネジメントとは「認めて、言わせて、任せる」
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    承認の種類と具体的な方法
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    効果的な承認の仕方

16時00分～18時30分

若手が受け入れやすい指導法

• 講師：庄司　順子（前掲）
  内容：パワハラと指導の違いについて学び、若手が受け入れやすい指導法のポイントを学びます。

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    パワーハラスメントとは
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    指導とパワハラの違い
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    部下指導する上での心構え
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    若手が受け入れやすい指摘の伝え方

18時45分～20時15分

交流会

• 内容：受講者同士の懇親と情報交換

2月14日（金曜）

9時00分～15時30分
（昼休12時00分～13時00分）

部下の特性（タイプ）を知る

• 講師：庄司　順子（前掲）
  内容：円滑な人間関係のためには自己理解が大切です。自分と部下の違いを理解し、タイプに応じた効果的な対応法について学びます。

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    タイプを知ることのメリット
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    人を動かすには、○○○を知る事
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    4つのタイプの特徴
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    タイプ別効果的な対応法
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    私のトリセツとは
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    苦手なタイプへの対応とシート作成
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    定着につながった職場環境

15時30分～17時00分

自身の行動計画の作成

• 講師：庄司　順子（前掲）
  内容：2日間のまとめとして自身の今後の行動計画を作成、実行を促すコツも伝授します。

17時00分～17時20分

終講式