金沢キャンパス
No.016 社員の定着と活力を生む、「働きがい」ある職場の作り方
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※
大学校以外で開催するコース、インターバルのあるコースがありますので、詳細ページにて研修内容をご確認ください。
申込終了
研修の概要
- 研修日程
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2025年2月14日（金曜）
- 研修期間（時間）
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全1日（6時間）
- 受講料
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16,000円
- 定員
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12名
- 対象
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経営者、経営幹部
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社員の定着を図りたい企業の方
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現在の職場を活性化させたい企業の方
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社員の自主性や柔軟性を高めたい方
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研修のねらい
”退職者が増えた”、”採用しても辞めてしまう”、”部門の連携がうまくとれない”等の悩みを抱える企業では、「働きがいのある職場」と「社員と会社、社員同士の心理的な繋がり」といった社風が築けていない可能性があります。この研修では、闇雲に採用活動を行う前に、先ずは社員が”働きがい”を感じられる職場を培う方法を学び、社員の定着や社員が活き活きと働ける環境を整えた上で、採用活動に移るための土台作りについて学びます。
研修の特長
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人財の定着や生産性向上につながる仕組みが学べます。
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社員が活き活きと働くための具体的な方法が学べます。
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働きがいのある職場づくり計画を作成します。
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※この研修は「本気で人財定着・育成・採用に取り組む管理者養成講座（6日間研修）」と一部内容が重複しますので、お申込みの際はご注意ください。
カリキュラム
2月14日
- 9時20分～9時30分
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オリエンテーション
- 9時30分～12時30分
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社員定着と活性化のエンゲージメント（1）
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社員を定着・活性化させるポイントについて事例を交えながら整理します。
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人材定着に必要な要素とアプローチ
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”働きやすさ”と”働きがい”
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ワークエンゲージメントと従業員エンゲージメント
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エンゲージメントを高める効果
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ワークエンゲージメントを高める取り組みについて、会社として取り組む方法について学びます。
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◎
ワークエンゲージメントを高める取り組み
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心理的安全性の高い職場環境整備
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社員へのキャリア支援
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- 13時30分～16時30分
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社員定着と活性化のエンゲージメント（2）
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従業員エンゲージメントを高める取り組みについて、会社として取り組む方法について学びます。
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◎
従業員エンゲージメントを高める取り組み
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共通目的と貢献意欲
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社内コミュニケーションの活性化
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エンゲージメントプランの作成（演習）
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研修のまとめとして、働きがいのある職場づくりのためのプランを検討します。
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◎
エンゲージメントの高い職場づくりに向けた自社・自部門の計画を作成する
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エンゲージメントに関する自社の現状と課題を明らかにする（演習）
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自社のエンゲージメントを高める取り組みについて検討する（演習）
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- 16時30分～16時40分
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修了証書授与
講師プロフィール
柳沢 隆（やなぎさわ たかし）
- 所属・役職：
- 社会保険労務士法人トゥービーワーク 代表社員
- 略歴：
- 2007年中小企業診断士登録、2008年社会保険労務士登録、2010年やなぎさわ労務マネジメントを設立。2022年社会保険労務士法人トゥービーワークとして法人化。社会保険労務士として労働・社会保険手続き、給与計算、就業規則作成、助成金申請等の顧問業務に従事しながら、中小企業診断士として中小企業の経営支援も手掛ける。顧問先へのアドバイスは、経営全般から営業経験を活かした販路開拓支援、人事・賃金制度の設計・運用など、多岐に渡っている。また、雇用管理や人事制度などのセミナー講師として、実績を多数有している。