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No.103
リーダー人材の獲得と定着化

  • 大学校以外で開催するコース、インターバルのあるコースがありますので、詳細ページにて研修内容をご確認ください。
  • 新型コロナ感染防止対策を行い、研修を実施しております。
受付終了
研修日程
2021年5月27日(木曜)
~2021年5月28日(金曜)
研修期間(時間)
全2日(14時間)
受講料
22,000円
定員
20名
対象
経営者, 経営幹部, 管理者
総務人事の責任者
・社員を採用してもすぐに辞めてしまうことに悩んでいる方
・社員のやる気を向上させたいと感じている方
・どうすれば良い人材を獲得、定着化できるのか知りたい方
場所
サンポートホール高松54会議室(高松シンボルタワーホール棟5階)

研修のねらい

良い人材に自社を認知し応募してもらうことの難しさ、また、せっかく採用した社員が自社に合わない、あるいはすぐに退職してしまう悩み。中小企業にとって人材獲得及び定着化にまつわる悩みは深刻さを増しています。
本研修では、現在の人材採用および定着戦略に欠かせない知識を自社の魅力(存在意義)と併せて学びながら自社の人材マネジメントの現状と課題を洗い出します。さらに、実効性のある人材マネジメントプランを作成し、今後の自社の人材確保に活用していくことを目指します。

研修の特長

  • 自社に合った人材の見極め方が分かり、採用のミスマッチを防ぐことができます。
  • 社員の定着化のために有効な取り組みを理解できます。
  • 社員が働きがいを感じ、成長できる環境を作れます。

カリキュラム

5月27日(木曜)

9時45分~10時00分

開講式・オリエンテーション


10時00分~14時00分

近年における人材マネジメントの基礎知識

内容:

人手不足により深刻化する若年層採用市場に対応していくために必要な視点や考え方について、事例を交えて学びます。

  • 中小企業における採用市場の実態
  • 近年の求職者が仕事に求めるもの
  • 自社の存在意義を定義する
  • 離職率を低減させる方策
  • コロナ禍における採用活動の実態
  • 成功事例に学ぶ中小企業の採用と定着化戦略

14時00分~18時00分

自社のこれからに必要な人材獲得と定着化の取組み

内容:

求める人材を獲得するだけではなく、戦力として定着化させ、企業の将来を担うリーダーとして活躍できるための方策や手順について学びます。

  • 自社の魅力(存在意義)を効果的に伝える
  • 自社が求める人材像の明確化と共有
  • これからの採用活動に活用したいSNS
  • インターンシップが提供する価値
  • 採用面接で求める人材を見極める
  • 定着化に向けた人事制度(人事評価、等級制度、賃金体系)の作り方
  • 同一労働同一賃金に係る就業規則の見直し方
  • 社員の自己受容感・存在意義を育てるフィードバック面談の仕方
  • 社員の成長に繋げるティーチングとコーチングの在り方

5月28日(金曜)

9時30分~14時00分

自社のこれからに必要な人材獲得と定着化の取組み

内容:

求める人材を獲得するだけではなく、戦力として定着化させ、企業の将来を担うリーダーとして活躍できるための方策や手順について学びます。

  • 自社の魅力(存在意義)を効果的に伝える
  • 自社が求める人材像の明確化と共有
  • これからの採用活動に活用したいSNS
  • インターンシップが提供する価値
  • 採用面接で求める人材を見極める
  • 定着化に向けた人事制度(人事評価、等級制度、賃金体系)の作り方
  • 同一労働同一賃金に係る就業規則の見直し方
  • 社員の自己受容感・存在意義を育てるフィードバック面談の仕方
  • 社員の成長に繋げるティーチングとコーチングの在り方

14時00分~17時30分

自社の人材獲得・定着化プランづくり

内容:

自社の人材獲得・定着化に向けた課題を整理し、今後の人材マネジメントプランを作成します。

  • 自社の人材獲得・定着化における現状分析と課題の抽出
  • 課題解決に向けた行動計画作成のポイント
  • 自社の人材マネジメントプランの作成と発表

17時30分~17時40分

終講式・修了証書授与


講師プロフィール

荻須 清司
(おぎす きよし)
株式会社エニシードコンサルティング 代表取締役

東証一部住宅設備機器メーカー、エクステリアメーカーなどで、営業、人事、法務、経営企画に従事。M&A、海外現地法人設立、店頭公開業務にも携わり、2005年より名古屋ワークスマネジメントオフィス代表。2013年に(株)エニシードコンサルティングを設立し、現職。名古屋商科大学大学院マネジメント研究科客員教授。資格は中小企業診断士、特定社会保険労務士、行政書士、キャリアカウンセラーほか。
専門分野は経営改善(戦略構築、マーケティング、経営革新、創業支援)、人事組織構築(人材育成研修、評価・賃金制度)、会社設立支援等。

お問い合わせ

中小機構 四国本部 人材支援課
Tel: 087-811-1752
Fax: 087-811-3070