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No.23
後継者のための組織風土づくり（夜時間あり）

※必ず詳細ページにて研修内容をご確認ください。
※研修によっては、大学校以外で開催のコースや、連続していない日程のコースがあります。
※消費税率の引き上げに伴い、2019年10月1日以降に開講するコースは受講料が変更されました。

受付中

研修日程: 2019年10月29日（火曜）
～2019年10月31日（木曜）

研修期間（時間）: 全3日（23時間）

受講料: 32,000円

定員: 20名

対象: 経営幹部, 管理者
・経営後継者およびその候補者の方

※30日（水曜）は、19時30分までとなります。

場所: 三条校

Web申込み

研修のねらい

事業承継は組織を強固にし、会社をさらに発展させる大きなチャンスでもあります。後継者が今後会社をさらに発展させるためには、先代のリーダーシップに依存した受け身体質や目に見えない価値観、ルール、文化などの課題を詳細に把握し、変革していくことが求められます。
本研修では、事業承継の現場で陥りがちな落とし穴や、円滑に承継した事例の研究、ケース演習など通じながら、経営者に必要となる心構えやスキルの本質について理解するとともに、後継者がどのような姿勢で行動すべきかについて学びます。

研修の特長

事業承継現場のリアルな事例を見ていくことで、書籍等では得られない、承継現場のリアルな実態を学びます。
グループワークを中心とした学習スタイルで、同じ後継者の立場の方々との情報交換、相互アドバイスを通じ、新たな気づきを得ます。

カリキュラム

研修カリキュラム（6.4MB）

10月29日（火曜）

8時50分～

オリエンテーション

9時00分～17時00分

講師：土田　正憲　（株）にいがた事業承継サポート室　代表取締役

内容： 後継者から見る事業承継の考え方・進め方

後継者とはどんな人なのか？
後継者から見る事業承継とは
後継者に求められる能力と心構え

後継者に求められるのは、新しい時代に合った組織風土づくり

組織が成り立つ要件と組織を変革するために必要なこと
良い組織風土の裏には考え抜かれた仕組みがある
後継者自身が組織風土の源泉である
事業承継の背景、制度・法律等の解説

17時20分～

受講者交流会

内容：受講者の皆さんの交流を深めていただきます。

10月30日（水曜）

9時00分～16時30分

講師：土田　克則　（株）にいがた事業承継サポート室　取締役

内容：後継者が組織をまとめるためには"理念"が重要

経営理念とは、先代から引き継がれる"守るべき行動規範"
他社の経営理念を参照する
経営理念は良い組織風土の源になる

17時00分～19時30分

講師：土田　克則　（株）にいがた事業承継サポート室　取締役
先輩経営者　

内容： 体験談に学ぶ事業承継の現場
実際に先代から事業を引き継いだ先輩経営者の体験談から、承継時にぶつかった壁、またその壁をどのように乗り越えたかを学び、事業を引き継ぐ前に持っておくべき心構えについて、意見交換を行います。

10月31日（木曜）

9時00分～17時00分

講師：土田　正憲　（株）にいがた事業承継サポート室　代表取締役
土田　克則　（株）にいがた事業承継サポート室　取締役

内容： 後継者が陥りやすい落とし穴

後継者が陥りやすい落とし穴とは
事業承継の本質を考える

良い組織風土づくりは人づくりから

人を雇用して人を育てる
人事評価システムの重要性
家族経営を目指すか、実力主義経営を目指すか、折衷型か

自社の価値をさらに高める、組織づくりの準備

これから5年間の計画表を作ろう
組織風土変革プランを作ろう

講師プロフィール

土田　正憲
（つちだ　まさのり）
（株）にいがた事業承継サポート室　代表取締役

1973年生まれ。小売業、サービス業に従事後、2005年に独立、コアコンサルティングを開業。2014年に（株）にいがた事業承継サポート室を設立、代表取締役就任。中小企業・小規模事業者の事業承継や経営革新、経営改善の支援、セミナー・研修の講師として活動している。中小企業診断士、事業承継士。

土田　克則
（つちだ　かつのり）
（株）にいがた事業承継サポート室　取締役

1971年生まれ、大学卒業後、コンサルティング会社勤務。1997年に後継者として家業の卸売業、小売・サービス業の会社2社を事業承継し企業経営者となる。
2010年、中小企業診断士資格を取得し、コンサルタント業を始める。2014年にいがた事業承継サポート室を設立、取締役就任。事業承継支援、後継者育成支援の他、経営に関する全般についての支援、セミナー・研修講師として活動している。中小企業診断士、事業承継士。

備考

※30日（水曜）は、19時30分までとなります。