中小企業は「人材獲得競争」にどう向き合うか！（アーカイブ動画）

【夕学オンライン特別講座　慶應MCC・中小機構・株式会社ファシオ共催】

中小企業を取り巻く雇用環境は、生産年齢人口の減少、経営者の高齢化、大卒予定者や転職者の大企業志向の高止まり等、人手不足が深刻な状況です。さらにコロナ禍により採用活動を縮小せざるを得ない企業も多く存在します。
このような厳しい人材獲得競争において、特に中小企業では「求める人材にいかに自社を認知してもらうか」「応募者を離さずにいかに内定まで繋ぐことができるか」、募集の仕方と選考フローが非常に重要です。

本研修では、「採用学」の第一人者として有名な講師が求める人材を獲得するための採用の考え方をお届けします！

研修の特色

• 第一線で活躍する研究者が最新の研究知見から時代の潮流や労働市場のトレンドについて解説します。
• 人材選考フローの「どこで逃げられてしまうのか」、求める人材を獲得するための考え方を学びます。
• 中小企業が採用戦略を構築・実行するポイントをご紹介します。
• 事例企業の成功要因を論理的にわかりやすく解説します。

開催概要

講師（敬称略）

神戸大学大学院経営学研究科准教授
服部 泰宏（はっとり　やすひろ）

2009年神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了（経営学博士）。滋賀大学経済学部専任講師、准教授、横浜国立大学大学院国際社会科学研究院准教授を経て現職。主として、日本企業における組織と個人の関わりあいに関する行動科学的研究活動に従事し、2013年以降は人材の「採用」に関する行動科学的アプローチである「採用学」の確立に向けた研究・活動にも従事している。

• 2010年　第26回組織学会高宮賞受賞。
• 2014年　人材育成学会論文賞。
• 2016年　日本の人事部「HRアワード」書籍部門最優秀賞受賞。
• 2019年　日本の人事部「HRアワード」書籍部門入賞。
• 2020年　労務学会賞（学術賞）および労務学会賞（奨励賞）受賞。

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