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No.138
後継者との関係づくり講座

  • 大学校以外で開催するコース、インターバルのあるコースがありますので、詳細ページにて研修内容をご確認ください。
  • 新型コロナ感染防止対策を行い、研修を実施しております。
受付終了
研修日程
2020年12月15日(火曜)
~2020年12月16日(水曜)
研修期間(時間)
全2日(11.5時間)
受講料
19,000円
定員
30名
対象
経営者
現役の経営者の方
後継者との新しい関係をつくりたい方
※ 後継者、後継者候補の方は、後継者としての経営に関するスキルや後継者としてのあり方を学ぶコースNo.109「後継者のための人間力向上コース」の受講がおすすめです!
場所
人吉校

研修のねらい

普段は立派な経営者も、後継者候補である自身の子息と向き合うとなると、つい感情的になってしまうなど、子息との関係づくりに悩み、事業承継の検討を円滑に進めることができないといったケースが数多くあります。
この研修では、現役の経営者が、自社を円滑に次世代に引き継ぐために、どういった距離感や関係性で後継者候補と向き合っていけば良いのか、事例を交えながら、新しい関係づくりの仕方について学びます。

研修の特長

ここがポイント
  • 様々な成功、失敗事例を踏まえ、円滑な事業承継の進めを探ります。
  • 後継者の心情を理解し、事業承継に向けた関係づくりの仕方を考えます。
  • 自身の棚卸しと将来設計をした上で、後継者との向き合い方を考えられます。

カリキュラム

12月15日(火曜)

9時15分~9時30分

開講式・オリエンテーション


9時30分~10時30分

事業承継の現状

講師: 株式会社ヒューマンリソース・デベロップメント 代表取締役 清永 誠

内容:
  • 事業承継を取り巻く状況(政治・経済・法律など)
  • 事業承継が進まない理由

10時30分~12時00分

後継者の立場と心情

講師: 株式会社ヒューマンリソース・デベロップメント 代表取締役 清永 誠

内容:
  • 後継者の立場と心情についての理解
  • 後継者との関係づくり事例の紹介(成功・失敗)

13時00分~17時30分

自身の経営者としてのあり方(演習)

講師: 株式会社ヒューマンリソース・デベロップメント 代表取締役 清永 誠

内容:
  • 自身の経営者としてのあり方・ポリシーの棚卸し
  • 自身の今後のあり方の検討
  • グループディスカッション、発表(任意)
  • 後継者との向き合い方(コミュニケーションの転換)

12月16日(水曜)

9時00分~14時30分
昼休1時間を含む

後継者との新しい関係づくりの仕方(演習)

講師: 株式会社ヒューマンリソース・デベロップメント 代表取締役 清永 誠

内容:
  • 後継者の選定と育成、バックアップの仕方
  • 組織マネジメント、業務フロー(指揮命令系統)の見直し
  • 自身のアクションプランの検討

14時30分~14時40分

終講式(修了証書交付・アンケート記入)


講師プロフィール

清永 誠

清永 誠
(きよなが まこと)
株式会社ヒューマンリソース・デベロップメント 代表取締役

1985年、三井ハイテック(北九州市)に入社し、ICリードフレームの製造、品質管理などを行う。その後、人材派遣の営業などを経て、戸畑ターレット工作所に入社し、営業実務、生産管理などを経験。1995年、多角経営に失敗し、倒産の危機にあった同社を再建。中長期経営計画立案と実践(人づくり・やる気づくり・生産管理と品質管理強化・技術開発等)、自動車産業への参入を果たし、オーナー家へ事業承継。2015年6月、『至誠塾』を立ち上げ、地元の中小企業経営者を対象に高い志を持つ、"人"中心の経営を指導。同年10月より現職。早稲田大学大学院情報生産システム研究科修士(工学)。

関連研修情報

備考

  • カリキュラムは変更になる場合がございますので、予めご了承ください。
  • 当初より少ない定員で実施する可能性がありますので、予めご了承ください。

お問い合わせ

中小企業大学校 人吉校
Tel: 0966-23-6800
Fax: 0966-22-1456