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No.122
シニア人財のための新しい働き方研修

  • 大学校以外で開催するコース、インターバルのあるコースがありますので、詳細ページにて研修内容をご確認ください。
  • 消費税率の引き上げに伴い、2019年10月1日以降に開講するコースは受講料が変更されました。
  • 7月より安全対策を実施し、研修を開始します。
受付中
研修日程
2020年9月15日(火曜)
~2020年9月16日(水曜)
研修期間(時間)
全2日(11.5時間)
受講料
19,000円
定員
30名
対象
管理者, 新任管理者
・シニア人財として新しい働き方をされる方(定年前後の方)
・人事担当者も受講可能です。
場所
人吉校

研修のねらい

人生100年時代といわれる中、定年後も再雇用により企業で活躍するなど、第二の人生を歩むシニア人財が増えています。しかし、若い人財との価値観・仕事の進め方のギャップや給与の低下などによりモチベーションが下がり、折角の豊富な経験や技術が活かされずに眠ってしまうこともあります。
この研修では、シニア人財を対象に、自身が第二の人生を歩み、さらに活躍していくために必要な考え方と仕事の仕方について考え、実践いただきます。

研修の特長

ここがポイント
  • シニア人財を取り巻く社会や経済環境の現状と今後予想される未来(これからどう変化していくか)について知ることができます。
  • 事例や演習、グループディスカッションを通じて、自身の第二の人生での新しい働き方を考えることができます。

カリキュラム

9月15日(火曜)

9時15分~9時30分

開講式・オリエンテーション


9時30分~12時00分

シニア人財を取り巻く社会的な現状と未来

講師: 弘中 悦夫

内容: シニア人財を取り巻く社会的・経済的な状況と、今後の環境変化等について学びます。
  • シニア人財を取り巻く社会、経済環境
  • 今どきの若手人財の意識の変化

13時00分~17時30分

シニア人財としての意識の変化(演習)

講師: 弘中 悦夫

内容: シニア人財に対する現場の期待と求められる役割、またシニア人財自身にとって今後必要となる意識等の変化について考えます。
  • シニア人財への期待と役割(現場の声、事例)
  • シニア人財としての仕事の仕方の変化
  • シニア人財にとってのモチベーション
  • これまでの自身の仕事人生の棚卸し(個人演習、グループディスカッション、発表)

9月16日(水曜)

9時00分~14時30分
昼休(12時00分~13時00分)

対人関係と業務遂行のあり方を改めて考える(演習)

講師: 弘中 悦夫

内容: 若手人財との関わり方など、第二の仕事人生を歩む上での対人関係や組織の中での業務遂行のあり方を改めて考えます。
  • 良好な人間関係を構築する「ストローク」
  • 若手人財の意欲を高め、問題解決への動機づけを図る「ファシリテーション」
  • 若手人財が自主的に行動するための働きかけ(組織DNAの継承)
  • 経験や技術の継承の仕方
  • アクションプラン検討(演習)

14時30分~14時40分

終講式(修了証書交付・アンケート記入)


講師プロフィール

弘中 悦夫

弘中 悦夫
(ひろなか えつお)

1974年(株)神戸製鋼入社、企画本部企画部、建設機械事業部企画管理部を経て、(株)神鋼ヒューマン・クリエイト(現コベルコ・キャリア・ディベロップメント)に出向。同社研修コンサルティング部長、チーフ・コンサルタント、HRD研究所プリンシパル及び(中国)北京東方神通専業人材培訓有限公司副総経理を歴任後、独立、現在に至る。企業各社の人材育成体系の開発ならびに研修コースの設計・実施、各種経営シミュレーションの開発・実施を手掛ける。管理者およびリーダー研修(戦略シナリオ作成・組織のDNA創り他)、新入社員~中堅社員研修(課題形成・問題解決・提案営業・ビジネス基盤 他)の講師実績多数。

備考

  • カリキュラムは変更になる場合がございますので、予めご了承ください。
  • 当初より少ない定員で実施する可能性がありますので、予めご了承ください。

お問い合わせ

中小企業大学校 人吉校
Tel: 0966-23-6800
Fax: 0966-22-1456