令和元年度版 中小企業経営者のための事業承継対策
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Copyright ©2019 SMRJ All rights reserved3 引退した経営者と事業を承継した後継者との関係も変化しています。かつては、親族内承継が全体の9割以上を占めていましたが、近年では親族内承継が減少してきており、親族内での後継者の確保が困難になってきています(図表2)。図表2:事業承継した経営者と後継者の関係資料:みずほ情報総研株式会社「中小企業・小規模事業者の次世代への承継及び経営者の引退に関する調査(2018年12月)」(注)引退後の事業継続について「事業の全部が継続している」、「事業の一部が継続している」と回答した者について集計している。出典:中小企業庁「中小企業白書(2019年版)」配偶者子供(男性)子供(女性)子供の配偶者子供の配偶者兄弟姉妹兄弟姉妹孫その他親族親族以外の役員・従業員社外の第三者その他社外への承継 16.5%親族内承継 55.4%役員・従業員承継 19.1%2.6(n=2,565)(%)1.53.519.116.59.142.82.62.3

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