小規模企業共済制度の共済金は、受け取り方が選択できます。

• ◎「一括受取り」
• ◎「分割受取り」（10年・15年のうちから選択できます）※1
• ◎「一括と分割の併用による受取り」※2

※1　共済金の全額を分割で受け取る場合には、共済事由が生じた日に満60歳以上であり、かつ、一括で受け取る場合の共済金の受取金額が300万円以上であることが条件となります。

※2　共済金を一括と分割の併用で受け取る場合には、共済事由が生じた日に満60歳以上であること、分割で受け取る共済金の額が300万円以上であること、及び一括で受け取る共済金額が30万円以上であることが条件となります。

さらに・・・

一括受取りの場合の税法上の取扱い：退職所得

分割受取りの場合の税法上の取扱い：公的年金等の雑所得

（設例）
掛金月額3万円で加入し、6年目から掛金月額を5万円に増額して、合計20年間の掛金を納付した場合
※課税所得を400万円として計算しています。
掛金合計額　1,080万円　−　節税総額　324万円
＝　実質負担掛金額　756万円　　⇒　共済金の額　1,238万円

※節税総額の324万円の計算方法は以下のとおりです。
掛金月額3万円で、課税所得が400万円の際の節税額　108,000円
108,000円　×　5年　＝　540,000円
掛金月額5万円で、課税所得が400万円の際の節税額　180,000円
180,000円　×　15年（6年目〜20年目）　＝　2,700,000円
540,000円　＋　2,700,000円　＝　3,240,000円

小規模企業共済制度の詳しい内容については「制度の紹介」を参照してください。

関連する「よくあるご質問」

• どのような場合に共済金を分割で受け取れますか。