東京校内検索

No.25
トップセミナー(1)中小企業のための採用・若手育成戦略(虎ノ門)

受付中
研修日程
2018年10月30日(火曜)
研修期間(時間)
1日(6時間)
受講料
16,000円
定員
30名
対象
経営者, 経営幹部
・社員の採用で悩んでいる方
・社員の定着化に課題を感じている方
・若手教育のあり方を学びたい方
場所
中小機構本部(東京都港区虎ノ門3-5-1虎ノ門37森ビル9階)

研修のねらい

人手不足が騒がれる中、「募集をしても求める人材が来ない」、「優秀で真面目だが、仕事ができない」、「すぐに辞めてしまった」といった声が多く、「自社に合わない人材」を採用したことで苦労する企業も増えています。
厳しい経営環境だからこそ、限りある時間やお金は「自社にあった人材」に集中投下すべきで、採用段階での人材の見極めと採用後に「できる人材」に育て上げる社員教育がより重要性を増してきています。
本研修では、採用における人材の発掘・見極めのポイントと、「仕事のプロ」に育てるための社員教育のあり方を解説し、中小企業における採用・育成の取り組み方を学びます。

研修の特長

  • 「自社が求める人材」を見極める視点を学びます。
  • 採用した人材を「仕事のできる人材」に育てる社員教育の考え方を学びます。
  • これまでの採用・育成の考え方を見直す切り口を学びます。

カリキュラム

10月30日(火曜)

9時20分~9時30分
オリエンテーション

9時30分~12時30分
戦略的な採用の進め方 —「自社にあった人材」の見極め方—

講師: 森戸 朝之 株式会社スターリーグ 代表取締役

内容:

昨今の採用動向を把握した上で、「自社にあった人材」をどのように募集し、獲得していくかについて、特に自社への適性を見極める視点を中心に学びます。

  • 最新の採用事情
  • 中小企業における採用戦略と戦術
  • 新卒採用の適性検査について
     —「自社にあった人材」を見極めるコツ—

13時30分~16時30分
若手社員教育のあり方・見直し方 —「できる人材」の育て方—

講師: 堀田 孝治 クリエイトJ株式会社 代表取締役

内容:
職種や業種を問わずに共通する、若手社員の思考・行動パターンを考察し、彼らが陥りがちな失敗=「間違った努力」を理解します。その上で「作業」ではなく、「仕事」のできる人材に育てるための、効果的なアプローチを考察します。
 
  • "種目としての″「勉強」と「仕事」の違い
  • 「7つの行動原則」プログラム
     —「できる人材」を育てる視点—
  • 中小企業における社員教育の考え方

16時30分~16時40分
修了証書の授与

講師プロフィール

森戸 朝之
(もりと ともゆき)
株式会社スターリーグ 代表取締役

成長ベンチャー/中小に特化した組織・人事コンサルタント。(株)マードゥレクス入社後、要職の採用、組織改革、業務効率化のリーダーを歴任。(株)ライスアイランドで新規事業責任者として720%増収を牽引。2016年(株)スターリーグ設立(組織開発・採用、転職支援)。2006年早稲田大学院理工学研究科修了。

堀田 孝治
(ほった こうじ)
クリエイトJ株式会社 代表取締役

 1989年味の素(株)に入社。営業、マーケティング、“休職”、総務、人事、広告部マネージャーを経て2007年に独立。2年目には170日/年の研修を行う人気講師になる。現在は自身の「失敗」体験をベースに開発した「7つの行動原則」に集中。
著書『自分を仕事のプロフェッショナルに磨き上げる7つの行動原則』他

関連研修情報

備考

  • カリキュラムは都合により変更する場合がありますので予めご了承ください。
  • 当大学校の研修は、人材交流の場でもあります。名刺交換などを積極的に行って頂きたいので、名刺は定員をご確認の上、多めにお持ち下さい。 

お問い合わせ

中小企業大学校 東京校企業研修課
Tel: 042-565-1207
Fax: 042-590-2685
Mail: to-kenshu@smrj.go.jp