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No.19
人材採用と組織定着の考え方と進め方

受付中
研修日程
2019年7月25日(木曜)
~2019年7月26日(金曜)
研修期間(時間)
全2日(14時間)
受講料
22,000円
定員
20名
対象
経営幹部, 管理者
場所
仙台校

研修のねらい

労働人口が減少するなかで、求める人材を採用し職場への定着を図ることが、事業継続の重要な課題となっています。同時に経営管理者には、採用等の人材投資がふいにならないよう、採用活動や職場環境づくりの改善が求められます。
この研修では、採用マーケットの理解を深め、情報ツール活用を含む採用活動と職場定着のための環境づくりの考え方を学び、演習により自社の改善策を検討します。

このような方におすすめ!

・人材採用活動の改善を図りたい方
・早期離職に歯止めをかけたい方

研修の特長

  1. 採用マーケットの現状と人手不足対応
  2. 人材採用活動の考え方と改善策検討(演習)
  3. 情報ツールを活用した採用活動
  4. 組織定着のための職場環境づくりの考え方と改善策検討(演習)

カリキュラム

7月25日(木曜)

9時30分~17時30分
(昼休1時間)
内容:

1. 採用マーケットの現状と人手不足対応

  • 構造的な労働人口減少とその影響について理解を深め、人手不足対応の検討すべきポイントについて学びます。

2. 人材採用活動の考え方と改善策検討(演習)

  • 求職者の思いや求める情報を理解し、自社の採用活動を振り返り、演習により改善案を検討します。

7月26日(金曜)

9時00分~17時00分 
(昼休1時間)

内容:

3. 情報ツールを活用した採用活動

  • 情報ツールの発達とともに増加・多様化した求人媒体や採用手法について、その効果的な活用方法を、事例を交えて学びます。

4. 組織定着のための職場環境づくりの考え方と改善策検討(演習)

  • 若年層等の早期離職の理由を理解し、自社の職場環境を振り返り、演習により改善策を検討します。

講師プロフィール

髙田 佳昭
(たかだ よしあき)
中小企業診断士

大学卒業後、居酒屋系チェーン店で不採算店の立て直しと新規店舗の立ち上げを行った後、アンドンカフェを開業し、人気店に育てる。現在は飲食店を中心とした創業支援、事業計画書作成支援、販売促進支援などのコンサルティングや、店長・管理者向け教育やアルバイトへの接客教育などで活動中。

備考

※カリキュラムは変更となる場合がございます。

お問い合わせ

中小企業大学校 仙台校研修担当
Tel: 022-392-8811
Fax: 022-392-8812
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