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No.132
優秀な人材を獲得するための採用術(福岡)

受付中
研修日程
2019年2月7日(木曜)
~2019年2月8日(金曜)
研修期間(時間)
全2日(14時間)
受講料
22,000円
定員
25名
対象
経営者, 経営幹部, 管理者
場所
中小企業基盤整備機構 九州本部 セミナールーム

研修のねらい

「人口減少時代における中小企業の人材採用の方策」
日本の労働人口が減少し続け、国内のどの企業にも「人手不足」という大きな経営課題が突きつけられています。社員を採用できなければ、企業が従来のように着実に経営活動を行い、安定した業績を上げ、組織を存続させることも難しくなります。
本研修では、中小企業が事業内容や職場の魅力等を効果的に発信して、優秀な人材を積極的に獲得していくために必要な採用術について、具体的な考え方や手順、中小企業の事例紹介、自社演習を交えながら実践的に学んでいただきます。

研修の特長

こんな方におすすめ
  • 人事部門の責任者・リーダーの方
  • 人材採用の基礎知識を学びたい方
  • 中小企業の人材採用の成功事例を知りたい方

カリキュラム

2月7日(木曜)

9時10分~9時30分
開講式・オリエンテーション

9時30分~12時30分
(昼休 12時30分~13時30分)
人材採用の基礎知識

講師: 株式会社エニシードコンサルティング 代表取締役 荻須 清司

内容: これから深刻化する人口減少時代における中小企業の人材採用への取り組み方について、事例を交えて学んでいただきます。
  • 採用担当者の心構え
  • 中小企業における人材採用の方向性
  • 近年の若い世代の価値観と特徴
  • 離職率が高い会社の共通点
  • 優秀な人材の見極め方
  • 大企業にない中小企業の良さ
  • 事例から学ぶ人事管理のあり方

13時30分~17時30分
優秀な人材を獲得する人材採用術のノウハウ

講師: 株式会社エニシードコンサルティング 代表取締役 荻須 清司

内容: 継続的に活力のある組織づくりを実現させる上で最も重要な人材採用活動の具体的な進め方について、演習を交えて学んでいただきます。
  • 会社の魅力が伝わる求人情報
  • 採用活動におけるSNSの効果的な活用法
  • インターンシップの上手な進め方
  • 採用面接のシナリオとコツ
  • 外国人の採用や中途採用等の留意点
  • 正式採用までの内定者とのかかわり方
  • 採用後の配置・育成・定着化のポイント

2月8日(金曜)

9時00分~12時30分
(昼休 12時30分~13時30分)
優秀な人材を獲得する人材採用術のノウハウ

講師: 株式会社エニシードコンサルティング 代表取締役 荻須 清司

内容: 継続的に活力のある組織づくりを実現させる上で最も重要な人材採用活動の具体的な進め方について、演習を交えて学んでいただきます。
  • 会社の魅力が伝わる求人情報
  • 採用活動におけるSNSの効果的な活用法
  • インターンシップの上手な進め方
  • 採用面接のシナリオとコツ
  • 外国人の採用や中途採用等の留意点
  • 正式採用までの内定者とのかかわり方
  • 採用後の配置・育成・定着化のポイント

13時30分~17時00分
人材採用プランの作り方

講師: 株式会社エニシードコンサルティング 代表取締役 荻須 清司

内容: 研修のまとめとして、積極的な人材採用活動を行っていくためのプラン作りの手順・方法について、自社演習を交えながら学んでいただきます。
  • 人材採用を計画的に行うコツ
  • 人材採用プランの作り方
  • 自社の人材採用プランの立案(演習)

17時00分~17時10分
終講式

講師プロフィール

荻須 清司
(おぎす きよし)
株式会社エニシードコンサルティング 代表取締役

東証一部住宅設備機器メーカー、エクステリアメーカーなどで、営業、人事、法務、経営企画に従事。M&A、海外現地法人設立、店頭公開業務にも携わり、2005年より名古屋ワークスマネジメントオフィス代表。2013年に株式会社エニシードコンサルティングを設立し、現職。名古屋商科大学マネジメント研究科客員教授。資格は中小企業診断士、特定社会保険労務士、行政書士、キャリアカウンセラーほか。
専門分野は経営改善(戦略構築・マーケティング、経営革新、創業支援)、人事組織構築(人材育成研修、評価・賃金制度)、会社設立支援等。

備考

  • カリキュラムにつきましては、都合により一部変更する場合がございますので予めご了承ください。

お問い合わせ

中小企業大学校 直方校
Tel: 0949-28-1144
Fax: 0949-28-4385
Mail: no-kenshu@smrj.go.jp