人事管理者養成コース(第2期)

受付終了 研修番号 11 場所 瀬戸校
期間 2015年9月1日(火曜)~2015年11月26日(木曜)/6日間 (39時間)※インターバル研修
・第1回:9月1日(火曜)~9月2日(水曜)
・第2回:10月14日(水曜)~10月15日(木曜)
・第3回:11月25日(水曜)~11月26日(木曜)
受講料 54,000円(税込) 定員 20名
対象 ◆全業種  ◆経営幹部、管理者
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ねらい

社員を元気にさせる人事管理の極意

 業務の効率化を進める中、業務のアウトソーシングが図られる一方で、中小企業にとってもっとも重要な人材育成が自前でできなくなったとの反省の声が多く聞かれます。また、環境変化に対応した柔軟な組織を創り、戦略的思考に基づく、人材マネジメントの構築が求められています。
 この研修では、労務管理に関する基本的な知識だけでなく、「経営に関する数値」に基づく経営ビジョンと連動した「戦略的人材マネジメント」を体系的に学びます。  

コースの特色

  • 会社の企業理念を背景とした“キーマン”を自ら育成するためのポイントが分かります。
  • 事例研究を通じてこれまでの自社の人材育成の課題と解決策を探ることができます。
  • 2日間の研修を1ユニットとして、3回(3か月)実施します。1ユニットごとに目標を定めることで、効果的に受講することができます。

カリキュラム概要

9月(第1回)

月日 時間 科目 講師
9月1日
(火曜)
9時20分~
9時40分
オリエンテーション
9時40分~
17時40分
戦略的人材マネジメントのフレームワーク 株式会社エニシードコンサルティング
代表取締役
  荻須 清司
 
9月2日
(水曜)
9時00分~
16時00分
人材確保のための雇用管理

※インターバル期間の課題対応(振り返りと次回への事前課題に取り組んでいただきます。)

10月(第2回)

月日 時間 科目 講師
10月14日
(水曜)
9時30分~
17時30分
人材活用のための正しい評価のあり方
(10月14日 9時30分~12時30分
 事例企業)
 
前掲
 荻須 清司
 
10月15日
(木曜)
9時00分~
16時00分

※インターバル期間の課題対応(振り返りと次回への事前課題に取り組んでいただきます。)

11月(第3回)

月日 時間 科目 講師
11月25日
(水曜)
9時30分~
17時30分
人材育成のための教育訓練の体制構築 前掲
 荻須 清司
 
11月26日
(木曜)
9時00分~
12時00分
企業発展のための組織管理
13時00分~
16時00分
社員を元気にさせる人事管理の極意
16時10分~
16時20分
修了証書の授与  

科目構成

  • 戦略的人材マネジメントのフレームワーク
    ・戦略的人材マネジメントの意味するところ(経営戦略とリンクした人材育成)
    ・自社の現状を把握する(経営資源の棚卸)
    ・あるべき姿をイメージする
     
  • 人材確保のための雇用管理
    ・要員計画に基づく採用管理の実際(人手不足下での対応)
    ・配置管理(社員のニーズを活かす)
     
  • 人材活用のための正しい評価のあり方
    ・人事評価の仕組みを理解する
    ・納得性のある評価の仕方(賃金制度の見直しにつなげる)
     
  • 人材育成のための教育訓練の体制構築
    ・経営戦略と教育訓練
    ・教育訓練の体系づくりと運営体制構築
     
  • 企業発展のための組織管理
    ・組織を成立させる3要素「共通の目的」、「貢献意欲」、「コミュニケーション」を磨く
     
  • 社員を元気にさせる人事管理の極意
    ・これまでの研修のまとめとして、受講者が今後取り組みを進めるアクションプランを作成し、新たな取り組みのスタートをきっていただきます。
     

講師プロフィール

荻須 清司(おぎす きよし)  株式会社エニシードコンサルティング 代表取締役
                                        名古屋商科大学大学院マネジメント研究科客員教授
 東証一部住宅設備機器メーカー、エクステリアメーカーなどで、営業、人事、財務、法務、経営企画等の責任者を歴任。M&A、海外現地法人設立、店頭公開業務にも携わり、約20年に渡るサラリーマン生活で、幅広く、多くの専門的な実践経験を積む。専門分野は、経営コンサルティング(経営戦略・マーケティング戦略構築、経営革新、創業支援)、人事コンサルティング(人事組織戦略構築、人事制度構築、人材育成)、研修、セミナー、会社設立支援等。
  現在、民間企業の経営改善、人事組織構築を主軸に、大学や経済産業省職員研修講師など公的機関の委嘱も受け、精力的に活動している。

(参考)昨年度の受講者の声

 下記URLをご参照ください。
 http://www.smrj.go.jp/inst/seto/voice/2014voice/090305.html

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