人事労務のポイントをわかりやすく学ぶ！
労務管理をおろそかにしてしまうと、社員との間に「すれ違い」が起き、企業評価を大きく落としてしまうことにつながります。
本研修では社員と企業の「利益を一致」させること、不測の事態が起きた場合の対処法など事例を交え解りやすく学習します。
| 月日 |
時間 |
科目 |
内容 |
講師（敬称略） |
| 9月14日（火曜） |
９時２０分〜
９時３０分 |
オリエンテーション |
開講にあたってのお願い、研修スケジュールの確認、講師紹介等 |
９時３０分〜
１２時３０分 |
労働関係法令の重要ポイントと改正点を押さえる |
労働に関係する法令にはどのようなものがあり、それらはどのようなことを規定して、改正されているのかを、事例を交えつつ学習します。
- 採用、処遇、退職に関する「正しい知識」と「使える知識」
- 時間外労働に関する「正しい知識」と「使える知識」
- ここはおさえておこう!!
- 労働者災害補償保険法(労災法)
こういうのもある!? 補償の種類
- 雇用保険法
- 団塊世代や、育児のための給付金
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若井社会保険労務士事務所
所長 若井 茂
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１３時３０分〜
１８時３０分 |
使える就業規則作成のポイント |
2010年の大改正に対応した就業規則はきちんと整備されていますか？年々変わる法律に適応した就業規則の作成は、企業防衛の観点からも不可欠です。
- 企業防衛のための就業規則作成のポイント
- ２０１０年の労働基準法の大改正に向けた就業規則変更のポイント
- 過度な時間外は残業代が5割増になる可能性
- 年次有給休暇の取得単位や育児介護休業期間の変更など
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１３時３０分〜
１８時３０分 |
社会保険法令の重要ポイントと改正点を押さえる |
- 年金を受け取りながら効率よく働く方法
- 労働者の生活を守る健康保険
- 家族の手術、入院費用がかかる
高額療養費
- 仕事以外で労働者が病気などで休養
傷病手当金 |
| １８時４５分〜２０時１５分 |
交流会 |
受講者同士、講師との情報交換と異業種交流（懇親） |
| 9月15日（水曜） |
９時００分〜
１２時００分 |
企業評価の向上とトラブルの未然防止策 |
人的資源管理に積極的に取り組む意義を認識し実行することが、企業評価の向上や、トラブル防止にもつながります。よりよい職場環境を作るにはどうすればよいかを、具体例を通じて考えます。
- 適正な人的資源管理が企業の発展・成功に直結する
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- 人的資源管理を改善し、企業の成功に導くための事例・演習
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１３時００分〜
１６時００分 |
トラブルが起きた時の対処法（対 労働者、労働基準監督署等の公的機関） |
人と人とが関りあうことによって、企業活動をしていく以上、労働者とのちょっとしたすれ違いによって大きな問題に発展してしまうこともあります。
ここでは、採用→従事→退職のサイクルの中で陥りやすいトラブルの解決法を、色々なケースを想定してお伝えします。
- 退職時の残業代の支払い請求に対して
- 退職した従業員が解雇扱いだと言って来た・・・どう対処する！？
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１６時００分〜
１６時２０分 |
修了式 |
閉講の辞・修了証書授与 |
※カリキュラムについては、一部変更する場合がありますのでご了承下さい。
■若井 茂（わかい しげる）
北海道大学法学部卒業後、住友電気工業株式会社を経て平成13年に若井社会保険労務士事務所を設立する。今までに、不当解雇の労働者救済、未払残業の監督署対応、名ばかり管理職の監督署対応、過労死労災申請などの様々な事案に関わる。現在は、「会社側の目線」と「労働者側の目線」を柔軟に取り入れて事案を解決していく社会保険労務士として、「会社と従業員を守る就業規則と仕組みづくり」に力を入れて活動している。
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中小企業基盤整備機構
