ベンチャー企業の人材確保に関する調査
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- 39 - ・「LR HEART」に定められた理念を実現すべく、会社の仕組みやシステムが整えられていった。 ・例えば人事評価は、「Six Members Evaluation」という多面評価システムで、3ヶ月ごとに行っている。社員1人につき評価者は6人存在する。煩雑な手続きが必要になるが、内部開発のソフトウエアで簡便に行えるように工夫した。ほかにもさまざまな業務プロセスをシステム化した。 ・とりあえずは新規事業は考えず、「モバイル広告代理店事業」の範疇で仕事を進化させてもらうことにしている。 ・企業の本質は、売り上げの維持ではなく、文化にあると思っている。文化が維持できない時に会社はつぶれるんだよと公言している。 ●ベンチャー経営者へのアドバイス ・ベンチャー企業がやるべきことは、まず応募者の母集団形成だと思う。当社では母集団が4万4千人いても、17名しか採用できない。きちんと選考するというのはそれくらい大変なことである。まずは学生との接触機会を増やすことが大きなポイントになる。

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