ベンチャー企業の人材確保に関する調査
40/132

- 37 - 2.6. 株式会社ライブレボリューション 会社名 株式会社ライブレボリューション 代表者名 代表取締役社長 増永寛之 所在地 東京都港区三田 設立年 2000年8月8日 資本金 2億6,700万円 従業員数 72名 業種・主な事業 ・モバイル広告代理店事業 ・メールマガジン配信事業 ●採用活動について ・当社では現在、会社説明会に2万人、「就活セミナー」に2万4千人の新卒学生を動員している。これが当社の人材確保の母集団である。 ・採用目標は毎年30人であるが、あくまで「基準をクリア人」を採用する方針であり、直近実績は17名であった。 ・採用までに8次にわたる選考を行う。1次と4次選考は筆記試験で、それ以外は面接である。このほかOB 訪問(面談)平均4回、随時の役員やら人事からの呼び出し面談もあり、学生は採用までの半年に、20~30回は来社することとなる。「本を6冊読んで感想を書きなさい」といった課題もある。この過程で、志望度合いの確認、スケジュール管理が出来るかどうかなど、たくさんの確認すべき事項をチェックしている。 ・選考過程はあくまで、ふるい落としていくプロセスだ。当社では新卒人材であっても、けして「白いキャンバス」だとは思っていないので、価値観の合う人を選び抜いている。 ・やりたいことを具体的に持っている人は採用しない。それよりも、万能型の人材を採用し、おって教育する(同じ人が、経理にもデザイナーにもなりうる)。 ・採用活動の過程で、自社開発のシステムを使って、たくさん情報をとり、蓄積し、分析している。メールやツイッターでの連絡ぶり、各種連絡通信物のフォロー具合、課題のこなしやパフォーマンスなどを一覧性をもって蓄積している。 ●知名度アップのための試み

元のページ 

10秒後に元のページに移動します

page 40

※このページを正しく表示するにはFlashPlayer10.2以上が必要です